Stop Measuring Wellbeing. Start Solving the Strategic Gaps.
AuraWorkWell 1.2 replaces ineffective 1–5 Likert surveys with evidence-based 3-lens pairwise prioritization. Uncover active friction (W), protect core cultural strengths (P), and pinpoint exact transformation bottlenecks (O) in under 7 minutes per employee.
"Which better describes your current work experience?"
Choose the statement that resonates more strongly.
The 3 Fatal Flaws of Traditional 1–5 Surveys
Organizations spend thousands of hours and euros on surveys that produce zero actionable leadership decisions.
Central Tendency & Grade Inflation
Almost every statement clusters between 3.6 and 3.9 out of 5. Leaders have no mathematical signal to distinguish urgent friction from minor noise.
Cognitive Drag & Survey Fatigue
60 repetitive matrix grids cause mental exhaustion. Employees click straight-line answers just to finish, corrupting company data integrity.
The 40-Page PDF Graveyard
Results arrive months late in static slide decks. Findings never translate into assigned tasks, milestone deadlines, or operational accountability.
The 3-Lens Pairwise Measurement
Instead of arbitrary 1–5 scoring, respondents make rapid intuitive duel choices through three distinct psychological lenses.
Present Strength (P)
"Mikä kuvaa paremmin työtäsi juuri nyt?"
Grounded in Self-Determination Theory (SDT) and PERMA+4. Measures existing psychological capital and intrinsic motivation.
Active Friction (W)
"Mikä toteutuu heikommin työssämme juuri nyt?"
Grounded in Job Demands-Resources (JD-R) and ISO 45003. Pinpoints active psychosocial risks, drag, and cognitive overloads.
Target Ideal (O)
"Mikä on tärkeämpää hyvässä työyhteisössä?"
Grounded in WHO Healthy Workplace framework. Identifies what the workforce truly values as essential for a thriving culture.
The 4-Quadrant Gap Map: Zero Guesswork
By combining all 3 lenses via Bradley-Terry MLE mathematics, every statement is placed into its precise strategic quadrant:
TRANSFORM (Kriittinen Gappi) — Ykkösprioriteetti
Korkea tavoitearvo (O) yhdistettynä suureen kitkaan (W). Tähän johdon on investoitava välittömästi.
PROTECT (Ydinvoimavarat) — Suojele & Vaali
Korkea tavoitearvo (O) ja vahva nykytila (P). Yrityksen kulttuurin kulmakivet, joita ei saa heikentää.
IMPROVE (Kehityskohteet) — Jatkuva Parantaminen
Tärkeät aiheet, joissa on pientä parannettavaa ilman akuuttia kriisiä.
MONITOR (Seurattavat) — Estää Ylireagoinnin
Matala ihannetavoite ja matala kitka. Estää johtoa panikoimasta toissijaisista asioista.
WW08 Aikapaine & Kuorma Pakkotoimenpide
WW15 Keskinäinen kunnioitus Kulttuurinen vahvuus
5 Standardized Domains & 30 Research Statements
Covering human thriving, psychosocial risk factors, and sustainable performance across individual, team, leadership, and organizational levels.
Oma työ ja motivaatio
Pohjautuu itsemääräämisteoriaan (SDT). Kattaa autonomian, kyvykkyyden, merkityksellisyyden ja työn imun.
Työn hallinta ja voimavarat
Pohjautuu JD-R -malliin. Kattaa työkuorman hallinnan, aikapaineen, palautumisen ja arjen työvälineet.
Yhteisö ja sosiaaliset voimavarat
Pohjautuu WHO & PERMA -malleihin. Kattaa yhteenkuuluvuuden, keskinäisen kunnioituksen ja psykologisen turvallisuuden (Voice).
Johtaminen ja työn rakenteet
Pohjautuu ISO 45003 -standardiin. Kattaa roolien selkeyden, vaikuttamismahdollisuudet, oikeudenmukaisuuden ja kehittävän palautteen.
Turvallisuus ja kestävä työ
Pohjautuu ISO 45003 & Työturvallisuuslakiin. Kattaa epäasiallisen kohtelun nollatoleranssin ja kestävän työtahdin.
AuraLead & AuraSuccess
Sama parivertailumoottori on saatavilla myös johtoryhmän arviointiin (AuraLead) ja asiakaskokemukseen (AuraCustomer).
How WorkWell Translates Insights into Tangible Impact
Vaihe 1: Henkilöstön Diagnoosi
Koko organisaatio vastaa mobiilissa 3-näkökulmaiseen parivertailuun (5–7 min). Tulokset ja kohderyhmävertailut muodostuvat reaaliajassa.
Vaihe 2: Ratkaisujen Parivertailu
Kriittisistä TRANSFORM-gapeista käynnistetään toimenpidekysely. Työntekijät ja tiimit ehdottavat ratkaisuja ja parivertailevat parhaat toimenpiteet.
Vaihe 3: 1-Klikkauksen Kanban & Gantt
Valitut ratkaisut siirretään yhdellä klikkauksella ExecutESG-toimenpidesuunnitelmaksi omistajineen, budjetteineen ja CSRD S1 -seurantoineen.
Everything You Need to Know About WorkWell
Traditional pulse surveys use 1–5 rating scales plagued by grade inflation. WorkWell uses rapid pairwise comparisons across 3 lenses (Present P, Friction W, Ideal O), providing mathematical clarity without rating scale bias.
Only 5 to 7 minutes on mobile or desktop. Participants make rapid pairwise choices across 24 duels (8 per lens) with zero cognitive drag.
Participation is fully anonymous via QR code or 6-character short link. No personal accounts or emails required. Group aggregations are protected with privacy thresholds.
AuraWorkWell 1.2 is mapped directly to ISO 45003 psychosocial risk controls and CSRD ESRS S1 (Own Workforce) disclosures. Identified actions seamlessly feed the CSRD audit trail.
Yes. You can define custom demographic cohorts (e.g. Factory, Field Logistics, Office, Engineering, Leadership) and compare sub-group Gap Maps instantly.
Launch Your First WorkWell Assessment Today.
No credit card required. Experience how evidence-grounded pairwise prioritization saves hundreds of hours and provides leadership with clear, executable roadmaps.