Lopeta hyvinvoinnin mittaaminen. Aloita kriittisten gappien ratkaiseminen.
AuraWorkWell 1.2 korvaa tehottomat 1–5 arviointiasteikon henkilöstökyselyt tieteellisellä 3-näkökulmaisella parivertailulla. Tunnista aktiivinen heikkous (W), suojele ydinvoimavaroja (P) ja kohdista johtamisen toimenpiteet suoraan kriittisiin pullonkauloihin (O) alle 7 minuutissa.
"Which better describes your current work experience?"
Choose the statement that resonates more strongly.
Perinteisten 1–5 kyselyiden 3 kohtalokasta virhettä
Henkilöstökyselyihin käytetään valtavasti aikaa ja rahaa, mutta tulokset jäävät usein ilman konkreettisia toimenpiteitä.
Keskittymisharha & Keskiarvo-ansa
Kaikki väitteet saavat arvosanaksi 3.6–3.9 viidestä. Johto ei voi tietää, mikä on todellinen kipupiste ja mihin rajalliset resurssit tulisi kohdentaa.
Kyselyväsymys & Satunnaisvastaukset
60 monivalintakysymystä aiheuttaa kognitiivisen ylikuorman. Työntekijät klikkailevat satunnaisesti läpi vain päästäkseen kyselystä eroon.
PDF-hauta ilman toimenpidesiltaa
Raportti toimitetaan kuukausien päästä 40-sivuisena PDF-tiedostona, josta puuttuu suora yhteys yrityksen oikeisiin Kanban- ja projektitauluihin.
3-Näkökulmainen Parivertailu (P, W, O)
Vastaaja ei pisteytä väitteitä keinotekoisilla numeroilla, vaan tekee nopeita, intuitiivisia valintoja kolmen eri näkökulman läpi.
Nykytilan Vahvuudet
"Mikä kuvaa paremmin työtäsi juuri nyt?"
Pohjautuu itsemääräämisteoriaan (SDT) ja positiiviseen psykologiaan (PERMA+4). Mittaa asioita, jotka jo toimivat ja tuottavat sisäistä motivaatiota.
Nykytilan Heikkous
"Mikä toteutuu heikommin työssämme juuri nyt?"
Pohjautuu Työn vaatimukset ja voimavarat -malliin (JD-R) sekä ISO 45003 -standardiin. Paljastaa kuormitustekijät ja arjen heikkoudet.
Ihannetavoite
"Mikä on tärkeämpää hyvässä työyhteisössä?"
Pohjautuu WHO:n Healthy Workplace -malliin. Mittaa henkilöstön aitoa arvostusta ja sitä, mitä pidetään menestyksen kannalta kriittisenä.
4-Kenttäinen WorkWell Gap Map: Lopeta arvailu
WorkWell yhdistää Bradley-Terry -matematiikalla kaikki 3 näkökulmaa yhdeksi selkeäksi strategiseksi kartaksi. Jokainen 30 väitteestä asettuu tarkalleen omaan rooliinsa:
TRANSFORM (Kriittinen Gappi) — Ykkösprioriteetti
Korkea tavoitearvo (O) yhdistettynä suureen heikkouteen (W). Tähän johdon on investoitava välittömästi.
PROTECT (Ydinvoimavarat) — Suojele & Vaali
Korkea tavoitearvo (O) ja vahva nykytila (P). Yrityksen kulttuurin kulmakivet, joita ei saa heikentää.
IMPROVE — Jatkuva Parantaminen
Tärkeät aiheet, joissa on pientä parannettavaa ilman akuuttia kriisiä.
MONITOR (Seurattavat) — Estää Ylireagoinnin
Matala ihannetavoite ja matala heikkous. Estää johtoa panikoimasta toissijaisista asioista.
WW08 Aikapaine & Kuorma Pakkotoimenpide
WW15 Keskinäinen kunnioitus Kulttuurinen vahvuus
5 Teema-aluetta & 30 Tutkittua Väitettä
Kattaa työhyvinvoinnin, psykososiaaliset riskit ja suorituskyvyn yksilö-, tiimi-, johtamis- ja organisaatiotasoilla.
Oma työ ja motivaatio
Pohjautuu itsemääräämisteoriaan (SDT). Kattaa autonomian, kyvykkyyden, merkityksellisyyden ja työn imun.
Työn hallinta ja voimavarat
Pohjautuu JD-R -malliin. Kattaa työkuorman hallinnan, aikapaineen, palautumisen ja arjen työvälineet.
Yhteisö ja sosiaaliset voimavarat
Pohjautuu WHO & PERMA -malleihin. Kattaa yhteenkuuluvuuden, keskinäisen kunnioituksen ja psykologisen turvallisuuden (Voice).
Johtaminen ja työn rakenteet
Pohjautuu ISO 45003 -standardiin. Kattaa roolien selkeyden, vaikuttamismahdollisuudet, oikeudenmukaisuuden ja kehittävän palautteen.
Turvallisuus ja kestävä työ
Pohjautuu ISO 45003 & Työturvallisuuslakiin. Kattaa epäasiallisen kohtelun nollatoleranssin ja kestävän työtahdin.
AuraLead & AuraSuccess
Sama parivertailumoottori on saatavilla myös johtoryhmän arviointiin (AuraLead) ja asiakaskokemukseen (AuraCustomer).
Miten WorkWell etenee tuloksista tekoihin?
Vaihe 1: Henkilöstön Diagnoosi
Koko organisaatio vastaa mobiilissa 3-näkökulmaiseen parivertailuun (5–7 min). Tulokset ja kohderyhmävertailut muodostuvat reaaliajassa.
Vaihe 2: Ratkaisujen Parivertailu
Kriittisistä TRANSFORM-gapeista käynnistetään toimenpidekysely. Työntekijät ja tiimit ehdottavat ratkaisuja ja parivertailevat parhaat toimenpiteet.
Vaihe 3: 1-Klikkauksen Kanban & Gantt
Valitut ratkaisut siirretään yhdellä klikkauksella ExecutESG-toimenpidesuunnitelmaksi omistajineen, budjetteineen ja CSRD S1 -seurantoineen.
Kaikki mitä sinun tulee tietää WorkWellistä
Perinteisissä pulssikyselyissä käytetään 1–5 arviointiasteikkoa, joka kärsii keskittymisharhasta (kaikki saavat 3.8/5). WorkWell käyttää parivertailua (A vs B) kolmen eri näkökulman (Nykytila P, Heikkous W, Tavoite O) läpi. Tämä tuottaa matemaattisesti tarkan suhteellisen tärkeysjärjestyksen ja erottaa oikeat ongelmat toissijaisista ilman survey-väsymystä.
Vain 5–7 minuuttia mobiilissa tai tietokoneella. Vastaaja tekee nopeita intuitiivisia valintoja 24 parin välillä (8 paria per näkökulma). Ei pitkien kyselypattereiden lukemista tai sanallisten esseiden kirjoittamista.
Vastaaminen tapahtuu anonyymisti 6-merkkisellä koodilla tai QR-koodilla ilman kirjautumista tai henkilötietojen keräämistä. Tuloksia tarkastellaan vain aggregoituina ryhmätasoilla (esim. Tuotanto, Toimisto), ja alle 5 hengen ryhmien tulokset suojataan.
AuraWorkWell 1.2 on strukturoitu suoraan ISO 45003 -psykososiaalisten riskienhallintastandardin ja CSRD ESRS S1 (Own Workforce) -vaatimusten mukaisesti. Diagnoosin tulokset ja niistä johdetut toimenpiteet kertyvät suoraan auditoitavaksi ExecutESG-vastuullisuusraporttiin.
Kyllä. Voit määrittää rajattomasti kohderyhmiä (esim. Tuotanto, Logistiikka, Toimisto, Johto, Eri toimipisteet). Johto voi Gap Mapissa suodattaa ja vertailla eri ryhmien tuloksia yhdellä klikkauksella.
Käynnistä organisaatiosi ensimmäinen WorkWell-arviointi tänään.
Ei sitoumuksia. Koe miten tieteellinen parivertailu säästää satoja tunteja turhaa kyselytyötä ja antaa johdolle kirkkaan toimenpidesuunnitelman.